Social Recruiting
Richtige Bewerber:innen finden mit Social Media Ads
Als Ads Expertin finde ich zeitsparend und kostenoptimiert die geeigneten Mitarbeiter:innen für dich.
Modernes Recruiting für qualifiziertes Personal
Mit gezielten Social Media Ads spreche ich genau die Talente an, die zu deinem Unternehmen passen. Durch datenbasierte Strategien und optimierte Kampagnen sorge ich dafür, dass deine Stellenangebote die richtigen Fachkräfte erreichen – effizient, kosteneffektiv und ohne Streuverluste. So gewinnst du qualifiziertes Personal, ohne aufwendige und langwierige Recruiting-Prozesse.
Social Recruiting
Wie kannst du von Social Recruiting profitieren?
Ganzheitliche Analyse
Auf Basis einer ganzheitlichen Analyse bestimmen wir deinen digitalen Status Quo und definieren deine Zielgruppen.
Strategie
Wir entwickeln gemeinsam eine digitale Recruiting-Strategie, wählen die passenden Kanäle aus und erstellen auf dich zugeschnittene Kampagnen.
Kreation
Ich erstelle eine ansprechende Stellenanzeige inklusive überzeugender Texte und aussagekräftiger Bilder. Dabei achte ich auf eine klare, zielgruppenorientierte Ansprache und eine visuelle Gestaltung, die Aufmerksamkeit erzeugt.
So arbeiten wir zusammen
1. Kennlern-Call
In einem 20-minütigen Video-Call analysieren wir gemeinsam deine aktuelle Situation. Dabei finden wir heraus, ob und wie ich dich bestmöglich unterstützen kann.
2. Kick-Off Call und Onboarding
Nach der Entscheidung für eine Zusammenarbeit starten wir mit einem ausführlichen Kick-Off-Call. Wir klären alle wichtigen Details zu deiner Stellenanzeige, deiner Zielgruppe und deinen Zielen. Zusätzlich klären wir technische Details, wie den Status deines Meta Business Managers. So schaffen wir eine klare Basis für eine erfolgreiche Kampagne.
3. Planung und Strategie
Um deine Ziele zu erreichen, erarbeite ich einen klaren Fahrplan mit passenden Maßnahmen. Ich entwickeln deine individuelle Strategie und Marketingbotschaften, um die besten Fachkräfte anzusprechen.
Deine Vorteil von Social Media Recruiting (im Vergleich zu Jobportalen)
sichtbar für aktivsuchende Kandidaten
passive bzw. wechselwillige Kandidaten werden direkt angesprochen
eigenständige Vorqualifizierung der Bewerber
Steigerung der Markenbekanntheit in der Region
Zeitersparnis für die HR-Abteilung bzw. Geschäftsführer
laufende Betreuung, Anpassung und Optimierung des Recruiting-Prozesses
Hast du noch Fragen?
Buche dir ein persönliches Erstgespräch!
In einem persönlichen Gespräch können wir uns kennenlernen und gemeinsam deine Möglichkeiten und nächsten Schritte besprechen. Das Gespräch ist kostenfrei und dauert 20 Minuten.
Ich freue mich auf dich!
